por Redacción
11/08/2026 09:21 / Uniradio Informa Baja California / Gobierno / Actualizado al 11/08/2026
La Primera Dama Jennifer Siebel Newsom y la Presidenta Pro Tempore del Senado, Monique Limón, homenajearon en el pleno del Senado a 11 mujeres fundadoras de California para celebrar su liderazgo en el mundo empresarial. Su labor en numerosos sectores está impulsando la cuarta economía más grande del mundo e inspirando a la próxima generación.
SACRAMENTO - La Primera Dama Jennifer Siebel Newsom y la Presidenta Pro Tempore del Senado, Monique Limón, en colaboración con F5 Collective, rindieron homenaje hoy a 11 extraordinarias mujeres fundadoras de California cuyo liderazgo e innovación están fortaleciendo la economía del estado. El futuro de la riqueza y la innovación estará determinado por quiénes ocupen un lugar en la mesa de decisiones, y California se compromete a garantizar que más mujeres participen en la construcción de ese futuro.
La mayor fortaleza de California siempre ha sido su gente, y las homenajeadas de hoy representan el espíritu audaz e innovador de las mujeres emprendedoras de todo el estado. Al invertir en más empresas y emprendedoras lideradas por mujeres —y a través del liderazgo de nuestro Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California— podemos impulsar nuevas ideas innovadoras, reducir la brecha de riqueza femenina y fortalecer la economía de la innovación de California para las generaciones venideras.
Primera Dama Jennifer Siebel Newsom
"Me enorgullece reconocer a estas once mujeres por el increíble trabajo que realizan en sus respectivos campos y por sus inmensas contribuciones a California", declaró la presidenta pro tempore del Senado, Monique Limón . "Ellas resaltan la importancia de apoyar a las mujeres en el ámbito laboral y son una prueba de que cuando se invierte en las mujeres, ellas invierten en nuestro estado. Debemos seguir contando con la presencia de las mujeres en la toma de decisiones para garantizar que nuestras experiencias, conocimientos y pericia sean escuchados y valorados".
El reconocimiento de hoy honra a 11 mujeres emprendedoras cuyo liderazgo e innovación han contribuido significativamente al estado de California en diversos sectores, desde la agricultura hasta las disciplinas STEM y la salud de la mujer. Mientras California continúa su larga tradición como centro de innovación del país, estas líderes han ampliado las oportunidades económicas para las mujeres en todos los sectores, sirviendo de ejemplo de lo que significa ser emprendedora en este estado.
Los siguientes emprendedores recibieron resoluciones del Senado del Estado de California por su labor:
Dra. Iman Abuzeid : Directora ejecutiva y cofundadora de Incredible Health, la plataforma de contratación de personal sanitario impulsada por IA más grande del país, que presta servicios a más de 1,5 millones de profesionales sanitarios y 1.500 empleadores.
Beatriz Acevedo : Directora ejecutiva y cofundadora de SUMA Wealth, una empresa de tecnología financiera que utiliza tecnología culturalmente inteligente para ayudar a la próxima generación a generar confianza financiera y riqueza a largo plazo.
Andrea Brimmer : Fundadora y directora ejecutiva de Rivida, una empresa de tecnología agrícola que desarrolla tecnología con licencia de la NASA que convierte las aguas residuales agrícolas en agua de riego limpia, al tiempo que recupera nitrógeno utilizable.
Anna Cheniuntai : Cofundadora y directora ejecutiva de Apis Cor, una empresa de tecnología de la construcción que utiliza robótica de impresión 3D patentada para construir viviendas más rápido, más asequible y con menos residuos.
Lisa Curtis : Fundadora y directora ejecutiva de Kuli Kuli Foods, la empresa que introdujo la moringa en el mercado estadounidense al tiempo que creaba oportunidades de ingresos sostenibles para las comunidades agrícolas de África Occidental.
Dra. Lisa Dyson : Fundadora y directora ejecutiva de Air Protein, una empresa californiana que desarrolla tecnologías innovadoras que transforman el carbono en proteína sostenible.
Sharon Healy : Directora ejecutiva de Sightglass Coffee, donde lidera la estrategia, las operaciones y el crecimiento de una de las principales empresas de café de especialidad de California.
Jade Marcus : Directora ejecutiva y cofundadora de Mafix, una empresa de tecnología climática que desarrolla fertilizantes de última generación que mejoran la salud del suelo, aumentan el rendimiento de los cultivos y eliminan el carbono de la atmósfera.
Robin McIntosh : Cofundadora y directora ejecutiva de Avela Health, una empresa de atención médica centrada en la neurodiversidad que ofrece atención basada en la evidencia y centrada en la familia para el autismo y el TDAH.
Michelle Ruiz : Fundadora y directora ejecutiva de Hyfé, una empresa californiana que transforma los residuos agrícolas en ingredientes y productos químicos de alto valor que mejoran la salud humana y reducen la dependencia del petróleo.
Joanna Strober : Directora ejecutiva y cofundadora de Midi Health, una plataforma de atención virtual que transforma la atención a la menopausia y la perimenopausia a través de servicios de salud especializados cubiertos por el seguro.
F5 Collective comparte una misión similar: reducir la brecha de desigualdad. Su objetivo es invertir en pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres. Conectan a estas marcas con clientes para impulsar sus ventas. El 10 % de esas ventas se destina a subvenciones para mujeres de todo el mundo.
"Hoy no solo honramos a once mujeres extraordinarias, sino que honramos una verdad sobre California. El futuro se construye aquí gracias a quienes eligen quedarse, quienes eligen construir", dijo Kelly Kimball, presidenta y socia fundadora de F5 Collective y miembro del Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California . "Mientras algunos titulares hablan de emigración, estas mujeres nos recuerdan por qué el mundo sigue llegando aquí. Creatividad, audacia, resiliencia y la convicción de que el cambio comienza ahora, y comienza aquí".
Ampliar las oportunidades económicas para las mujeres
Apoyar a las mujeres empresarias en California significa apoyar la salud de la economía. Según la Cámara de Comercio de California, las mujeres son propietarias de casi el 40% de todas las empresas en California, lo que generó ingresos adicionales de aproximadamente 580 mil millones de dólares entre 2019 y 2023 .
A pesar de estas cifras positivas, aún queda mucho por hacer. Las mujeres siguen enfrentando obstáculos para la creación de riqueza. Reciben una fracción de la financiación de capital de riesgo, siguen estando subrepresentadas en la gestión de activos y poseen una menor proporción de la riqueza total de las empresas y los hogares. Al diseñar sistemas financieros inclusivos desde el principio, California busca ser un modelo para una economía más resiliente y equitativa.
Estados Unidos está experimentando la mayor transferencia de riqueza intergeneracional de su historia moderna, con un volumen estimado de entre 84 y 124 billones de dólares que se espera cambie de manos en las próximas dos décadas. California alberga un dinámico ecosistema de capital riesgo y una economía global de la innovación, factores que desempeñarán un papel fundamental en el flujo de ese capital.
Aprovechando el liderazgo de California
En 2025, la Primera Dama Jennifer Siebel Newsom creó el Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California con el objetivo de ampliar el compromiso del estado con la equidad y el acceso en todas las etapas de la vida económica. Partiendo de su labor para promover la igualdad salarial y la educación financiera, y al tiempo dar voz a las mujeres, el Consejo amplía ese compromiso hacia una mayor inclusión y la creación de riqueza para las mujeres en todo el estado.
En marzo de 2026, en colaboración con el Consejo, el gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva para ampliar las oportunidades de las mujeres y sus familias para generar riqueza y participar plenamente en la economía de California, líder a nivel mundial.
Desde el lanzamiento del Compromiso de Igualdad Salarial de California en 2019 , cientos de empresas, organizaciones y municipios se han comprometido a realizar análisis anuales de la brecha salarial de género, reducir los sesgos en la contratación y promover prácticas de promoción equitativas. El Primer Ministro reforzó esta labor con la publicación de The Equal Pay Playbook, una guía basada en datos que ayuda a los empleadores a implementar estrategias de remuneración justa que atraigan talento, fomenten la innovación y mejoren el desempeño.
La primera socia, Jennifer Siebel Newsom, en colaboración con California Partners Project y la Universidad de Stanford, publicó en 2024 el Board Culture Playbook , diseñado para ayudar a las empresas a aumentar y retener la representación femenina, especialmente de mujeres de color, en sus consejos de administración. Este recurso gratuito es el segundo de una serie de manuales que comenzó con el Board Diversity Playbook. Estos recursos se crearon conjuntamente con el VMware Women's Leadership Innovation Lab de Stanford, con el apoyo adicional de la Stanford Graduate School of Business.
Además, California ha tomado medidas importantes para ampliar el acceso a la educación financiera. En junio de 2024, el gobernador Newsom promulgó el Proyecto de Ley 2927 de la Asamblea, que exige a las escuelas secundarias públicas de California, incluidas las escuelas chárter, ofrecer un curso de finanzas personales de un semestre a partir del año escolar 2027-28. A partir de la generación 2030-31, completar este curso será un requisito para la graduación. Las escuelas pueden permitir que el nuevo curso cumpla con el requisito de economía de un semestre ya existente.
Este paso trascendental garantiza que todos los estudiantes de California salgan de la escuela secundaria con una base sólida en presupuesto, banca, crédito, préstamos e inversiones, habilidades esenciales para generar y mantener riqueza. Como ha señalado el Primer Ministro, la educación financiera es fundamental para la equidad, ya que empodera tanto a jóvenes como a mujeres para que se conviertan en inversionistas, emprendedores y tomadores de decisiones seguros de sí mismos.
