por Redacción
04/12/2025 11:58 / Uniradio Informa Baja California / Negocios / Actualizado al 04/12/2025
BAJA CALIFORNIA.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Tijuana celebró los acuerdos alcanzados entre empleadores, trabajadores y gobierno federal respecto al incremento del salario mínimo para 2026 y la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales.
COPARMEX Tijuana dio a conocer que valoran el aumento diferenciado del salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte, que pasará de $419.88 a $440.87, mediante un ajuste inflacionario del 5%; medida que evita distorsiones en el mercado laboral. En la región, el salario mínimo ya superaba la meta de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria; con el nuevo ajuste, dicha referencia se rebasa aproximadamente en 12%, lo que refleja un esfuerzo coordinado para fortalecer el ingreso de los trabajadores.
El presidente de COPARMEX Tijuana, Roberto Vega Solís, expresó que "este proceso muestra que empleadores, trabajadores y gobierno podemos construir consensos que mejoren el poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad laboral".
Como parte integrante de COPARMEX Nacional, ratificó el acompañamiento al objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar para 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria. Para mantener esa ruta, consideró indispensable realizar una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, evaluando cada año la pertinencia de los ajustes para garantizar estabilidad a las empresas y al empleo formal.
El Presidente Nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, acudió a la conferencia matutina donde se anunció el incremento al salario mínimo para 2026, reafirmando la importancia del diálogo tripartito, destacó Vega Solís.
Asimismo, se anunció un acuerdo para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una reducción de dos horas por año. Este esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus procesos internos sin comprometer su competitividad, al tiempo que amplían el equilibrio entre trabajo y vida personal para millones de colaboradores.
El acuerdo también contempla un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días. Los detalles adicionales se definirán en las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo. Esta ruta ordenada contribuirá a una transición con certidumbre jurídica y respeto a la operación de las MiPyMEs, que constituyen la base del empleo formal.
Por su parte, Elisa Ibáñez Aldana, presidenta de la Comisión Laboral y de Movilidad Social de COPARMEX Tijuana, destacó que "la negociación se desarrolló mediante un diálogo serio, abierto y corresponsable. La disposición de todos los sectores permitió alcanzar acuerdos que fortalecen el ingreso, reconocen la capacidad de adaptación empresarial y consolidan la competitividad del país". Añadió que estos consensos generan beneficios equilibrados para la economía y para quienes impulsan diariamente la actividad productiva.
Desde COPARMEX Tijuana se reafirma la convicción de construir un México donde la seguridad, la energía suficiente y el Estado de Derecho sean pilares que den confianza a la inversión y garanticen oportunidades para empleadores y trabajadores. Por lo que el Centro Empresarial seguirá promoviendo acuerdos que eleven la calidad del empleo formal y consoliden un entorno donde cada empresa pueda crecer y cada familia acceda a mejores niveles de bienestar.
El presidente de COPARMEX Tijuana concluyó que estos acuerdos representan buenas noticias para las pequeñas, medianas y grandes empresas de la ciudad, que necesitaban un respiro para continuar generando empleos formales y fortaleciendo la estabilidad económica de la región.
