por Redacción
23/01/2026 01:59 / Uniradio Informa Baja California / Negocios / Actualizado al 22/01/2026
TIJUANA.- Con el objetivo de analizar los nuevos cambios, tendencias y estrategias en materia laboral, Index Zona Costa BC, que preside Federico Serrano Bañuelos, llevó a cabo de manera virtual la primera reunión del Comité de Capital Humano.
En el encuentro participaron Héctor Guerrero, gerente de Recursos Humanos de Alliance Air Products, y Alejandro Pedrín, abogado patronal de TP Legal, quienes expusieron los temas: ambiente laboral en Baja California, salarios y empleos para 2026, así como los nuevos protocolos de inspección del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
Durante su intervención, Héctor Guerrero destacó la importancia de identificar desde ahora los principales desafíos que se vislumbran para 2026, con el fin de diseñar estrategias que permitan seguir fortaleciendo a la región, reconocida por su capacidad para generar empleos.
Señaló que la agenda ejecutiva para Recursos Humanos industrial en 2026 contempla aspectos clave como modelos de compensación, el plan de la jornada laboral de 40 horas, el checklist de la Ley Silla, el mapa de roles críticos, así como el fortalecimiento del clima laboral y el bienestar organizacional.
En cuanto al panorama salarial, explicó que, aunque en 2025 se observó una mayor estabilidad de los colaboradores debido a una menor oferta laboral en comparación con años anteriores, resulta fundamental reforzar las estrategias de atracción y retención de talento.
Respecto al plan de 40 horas, subrayó la necesidad de realizar simulaciones de escenarios que permitan ajustar horarios y turnos sin afectar la productividad de las empresas, al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de los colaboradores conforme a sus necesidades.
Por su parte, Alejandro Pedrín abordó los nuevos protocolos de inspección REPSE y los lineamientos relacionados con la regulación de la subcontratación, detallando las obligaciones que deben cumplir las empresas registradas.
Asimismo, explicó que existen tres tipos de vigilancia: visitas de constatación, inspecciones de enfoque transversal e inspecciones en materia de subcontratación, y enfatizó la importancia de que las empresas se preparen adecuadamente para acreditar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa vigente.
Como parte de la sesión, se abrió un espacio de preguntas y respuestas para aclarar dudas de los participantes. Finalmente, Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano, destacó la relevancia de este tipo de reuniones para impulsar el desarrollo económico y laboral de la región.
