por Octavio Fabela
10/11/2025 05:59 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 09/11/2025
TIJUANA.- La transición hacia procesos empresariales adaptados al uso de la inteligencia artificial generará algunos desplazamientos laborales, aunque el impacto dependerá de la planeación y la capacidad de adaptación de cada organización.
Haryank Alberto Famania Angulo, consultor especialista en Inteligencia Artificial, advirtió que una mala implementación de esta tecnología puede provocar graves consecuencias, al grado de llevar a algunas compañías a la quiebra si no gestionan correctamente sus procesos internos.
Explicó que en años recientes varias empresas apostaron por la automatización sin una estrategia adecuada, lo que derivó en despidos masivos y pérdidas operativas, evidenciando la falta de planeación en la adopción de herramientas digitales.
Destacó que la integración efectiva de inteligencia artificial requiere tres pilares esenciales: liderazgo, tecnología y cultura organizacional, elementos indispensables para garantizar la escalabilidad y sostenibilidad de los proyectos automatizados.
Indicó que más que eliminar empleos, la inteligencia artificial tiene el potencial de optimizar tareas y fortalecer la productividad de los trabajadores, siempre que las empresas impulsen la capacitación y actualización de su personal.
Subrayó que quienes no se preparen para trabajar con estas nuevas tecnologías corren el riesgo de quedar fuera del mercado laboral, no por el avance tecnológico en sí, sino por la falta de adaptación ante esta nueva revolución industrial.
