Baja California, tercer estado con menos MiPymes lideradas por mujeres: IMCO

BAJA CALIFORNIA.- En Baja California, 37.2% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) son lideradas por mujeres, proporción que ubica a la entidad en el lugar 30 de las 32 entidades del país y 7 puntos porcentuales por debajo del promedio nacional, de 44.2%.

El dato forma parte del estudio Mujeres en las empresas 2026. Una mirada a las MiPymes, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, que por primera vez analizó más de 5.2 millones de MiPymes a partir de los microdatos de los Censos Económicos 2024 del INEGI, con información de 2023.

Solo Chihuahua (36.3%) y Quintana Roo (37.1%) presentan porcentajes menores que Baja California. En el otro extremo, Oaxaca (56.6%) y Guerrero (51.8%) son las únicas entidades donde la mayoría de las MiPymes está a cargo de mujeres. Entre Baja California y Oaxaca hay una diferencia de 19.4 puntos porcentuales.

Como los Censos Económicos no registran el sexo de la persona dueña del negocio, el IMCO considera que una empresa es liderada por mujeres cuando más de la mitad de su personal propietario, familiar y no remunerado son mujeres.

La frontera norte, en el rango más bajo.

El mapa del estudio coloca a Baja California en el rango de entidades donde menos de 40% de las MiPymes son lideradas por mujeres. En ese grupo están también Baja California Sur, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas y Quintana Roo. Ninguno de los seis estados de la frontera norte alcanza el 40%.

De acuerdo con el IMCO, esta distribución coincide con las diferencias entre los mercados laborales de los estados: la presencia de mujeres al frente de MiPymes es mayor en las entidades con más informalidad y más micronegocios. En el segundo trimestre de 2026, Oaxaca, Guerrero y Chiapas registraron tasas de informalidad superiores a 75%, mientras que la de Chihuahua fue de 33%, según el reporte.

El organismo explica que, cuando hay menos oportunidades de empleo formal, el autoempleo y la apertura de micronegocios se convierten en una vía para generar ingresos; la falta o pérdida de empleo aparece incluso entre los motivos para iniciar un negocio.

Baja California se ubica entre los estados con menor informalidad. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, en el segundo trimestre de 2026 la tasa de informalidad laboral en la entidad fue de 36.2%, frente a 55.1% a nivel nacional. En el mismo periodo, la tasa de participación económica de las mujeres en el estado fue de 46.7%, y la de los hombres, de 72.8%.

El estudio precisa que las brechas no se explican necesariamente por el género de quien lidera la empresa, sino por las características de los negocios donde se concentran las mujeres: microempresas y sectores con menos barreras de entrada, pero con menor acceso a financiamiento, capital, redes empresariales y mercados.

Menos mujeres conforme crece la empresa.

A nivel nacional, las mujeres lideran 45% de las microempresas (de 0 a 10 personas), 23% de las pequeñas (de 11 a 50) y 16% de las medianas (de 51 a 250). En las medianas, por cada empresa encabezada por una mujer hay casi cinco encabezadas por hombres.

Por entidad, el porcentaje de microempresas lideradas por mujeres va de 36.6% en Chihuahua a 56.8% en Oaxaca; en las pequeñas, de 18.0% en Nuevo León a 31.6% en Morelos, y en las medianas, de 6.0% en Chiapas a 30.4% en Guerrero. El reporte no identifica de forma individual el dato de Baja California en este desglose por tamaño.

Las cifras nacionales muestran diferencias en la operación de los negocios:

• Una MiPyme liderada por una mujer ocupa en promedio a 1.9 personas; una liderada por un hombre, a 2.7.
• En los negocios de mujeres, 25% del personal recibe un sueldo fijo; en los de hombres, 43%.
• En las MiPymes lideradas por mujeres, 62% del personal son mujeres; en las lideradas por hombres, 37%.
• Comercio es el único sector donde las mujeres lideran más MiPymes que los hombres (48.5% frente a 32.1%). En construcción y minería encabezan 8.3% y 5.2%, respectivamente.
• 42% de las empresas encabezadas por mujeres ha tenido algún crédito o financiamiento desde que inició actividades. Dos de cada cinco empresas a las que se les negó un crédito fueron rechazadas por falta de garantías o de historial crediticio.

Consejos de administración: medio punto en un año.

En las empresas que cotizan en bolsa, el IMCO advierte que los cambios en la participación de las mujeres en los consejos de administración "siguen siendo lentos para hablar de un avance".

En 2026, las mujeres ocupan 14.8% de los 3 mil 134 asientos analizados en 185 emisoras de la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores, medio punto porcentual más que el año anterior. Tres de cada cinco empresas que incorporaron consejeras también ampliaron su consejo, por lo que más de la mitad del aumento provino de la creación de asientos y no de la sustitución de consejeros.

Diez empresas tienen a una mujer en la presidencia del consejo (5.4%), y las consejeras independientes representan 5% del total de miembros, frente a 28% de consejeros independientes. Las mujeres ocupan 15% de las direcciones generales, de finanzas y jurídicas, aunque representan 39% de la plantilla de esas compañías.

La proporción de empresas con consejos integrados solo por hombres bajó de 24.4% en 2024 a 16.2% en 2026, y 10.8% de las emisoras no tiene ninguna mujer en su consejo ni en sus direcciones relevantes. Este apartado del estudio no presenta datos por entidad federativa.

Propuestas con participación de los gobiernos estatales.

Entre sus recomendaciones para las MiPymes, el IMCO y Kiik plantean ampliar los programas de consultoría grupal y capacitación práctica en contabilidad, control de inventarios, pagos digitales y planeación, con prioridad para las microempresas lideradas por mujeres. Como responsables señalan a la Secretaría de Economía, Nacional Financiera, los gobiernos estatales, las cámaras empresariales y las universidades. El estudio cita evidencia en México según la cual las Pymes que recibieron consultoría tenían, cinco años después, 57% más empleados que las que no la recibieron.

También proponen vincular la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025) con incentivos como programas de desarrollo de proveedores, garantías de financiamiento o criterios en compras públicas, y permitir que bancos y fintech evalúen información alternativa —facturación electrónica, pago de servicios, rentas o ahorro— para otorgar crédito a micronegocios.

Las cifras de Baja California

*Fuente: INEGI, ENOE, segundo trimestre de 2026. Resto de las cifras: IMCO y Kiik Consultores, Mujeres en las empresas 2026. Una mirada a las MiPymes, con microdatos de los Censos Económicos 2024 del INEGI.