Cámaras de comercio, servicios y turismo cierran filas por una transición responsable hacia la jornada laboral de 40 horas
Plantean un mecanismo de transición con gradualidad, acompañamiento temporal e incentivos a la productividad para proteger empleo formal, MiPyMEs y negocios familiares.
En un sondeo interno, la voz del sector privilegió vías institucionales: 15.4% propuso oficios a diputadas y senadores, 10.0% rueda de prensa/entrevistas, y 8.9% diálogo directo con legisladores.
CIUDAD DE MÉXICO.- Ante la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, las cámaras de comercio, servicios y turismo, articuladas en CONCANACO SERVYTUR, cierran filas para impulsar una transición responsable, basada en un mecanismo de implementación gradual y con acompañamiento temporal que proteja el empleo formal, la operación de MiPyMEs y la viabilidad de las empresas y negocios familiares. El organismo subrayó que su posicionamiento responde a la dimensión del sector que representa: más de 5.2 millones de negocios y empresas familiares en todo el país, una cifra que vuelve indispensable construir una ruta realista y sostenible.
La Confederación enfatizó que el debate debe sostenerse en un principio compartido: mejorar el bienestar sin debilitar el empleo. "La formalidad es el camino de prosperidad: da orden, certeza y confianza para invertir, emplear y crecer. Por eso, cualquier ajuste a la jornada debe cuidar a las personas trabajadoras y también a quienes sostienen los puestos de trabajo todos los días", señaló.
En ese marco, CONCANACO SERVYTUR advirtió que una implementación homogénea, sin instrumentos de transición, podría presionar la operación de miles de negocios —particularmente en actividades con horarios extendidos, atención al público, fines de semana y estacionalidad, propias del comercio, los servicios y el turismo—, con riesgos de informalidad, rotación, aumento de costos y pérdida de empleo formal. "No se trata de oponerse al bienestar laboral; se trata de asegurar que el bienestar sea sostenible", puntualizó.
Más allá de una sola medida, la Confederación propuso que la ruta hacia las 40 horas se construya con un mecanismo integral de transición, que incluya:
- Gradualidad sectorial y territorial, con calendarios diferenciados por tamaño de empresa, actividad y región.
- Acompañamiento temporal para el ajuste de turnos y cobertura operativa, priorizando MiPyMEs y empresas y negocios familiares.
- Incentivos a la productividad y a la formalidad, mediante capacitación, digitalización, simplificación y mejora regulatoria.
- Reglas claras para turnos, horas extra y esquemas de servicio, evitando distorsiones operativas.
- Seguimiento con evidencia (empleo formal, productividad, rotación e informalidad) para corregir la ruta cuando sea necesario.
"Una transición responsable no significa frenar la meta social; significa hacerla viable: que el cambio sea ordenado, medible y sostenible, sin castigar a quienes cumplen, invierten y generan empleo", indicó CONCANACO SERVYTUR.
Como parte del proceso de escucha interna, CONCANACO SERVYTUR levantó un sondeo para conocer qué acciones consideran más efectivas para que la voz de la economía real sea escuchada. Las preferencias se concentraron en rutas institucionales:
- 15.4%: Oficios a diputadas y senadores
- 10.0%: Rueda de prensa / entrevistas en medios
- 8.9%: Diálogo directo con legisladores
- 8.0%: Comunicado público institucional
- 7.1%: Campañas en redes sociales
- 2.6%: Paro simbólico de actividades
- 0.6%: Manifestación pacífica / concentración pública
- 0.9%: Otra opción
- 0.3%: No es necesario manifestarse
Estos resultados —señaló el organismo— reflejan que el sector privilegia la institucionalidad, el diálogo democrático y la argumentación técnica para construir acuerdos que protejan el empleo y la competitividad.
CONCANACO SERVYTUR reiteró su disposición para trabajar con el Congreso de la Unión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), gobiernos estatales y municipales, y representaciones de trabajadores, a fin de construir una reforma que avance en derechos laborales sin debilitar la base productiva que sostiene la formalidad y el desarrollo local. "Cuando se cuida a las empresas que cumplen, se cuida el empleo formal y se fortalece la economía de las familias", concluyó