por Redacción
06/11/2026 13:29 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 06/11/2026
TIJUANA.- La obligación de llevar un registro electrónico de las entradas y salidas de los trabajadores representará un nuevo reto para las empresas a partir de 2027, debido a que los incumplimientos podrían derivar en multas de hasta 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), además de posibles conflictos por el pago de horas extraordinarias.
Así lo señaló el Lic. Alejandro Pedrín Cisneros, socio de la firma TP Legal, durante su participación en el desayuno catorcenal del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (CCPBC), donde junto con el Lic. Alberto Serrano, de AGAEM Group, impartió la conferencia "Registro electrónico de la jornada 2027".
El especialista explicó que esta nueva obligación forma parte de la reforma para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, por lo que los patrones deberán contar con mecanismos confiables para documentar los horarios de sus colaboradores y supervisar el tiempo extraordinario.
"Cuando esté pactado entre el patrón y el trabajador el registro electrónico de su jornada, ese registro será prueba plena en cualquier conflicto futuro, de manera que si refleja horas extraordinarias que no se están pagando, habrá consecuencias para el patrón", apuntó.
En ese sentido, Pedrín Cisneros indicó que, hasta el momento, no se han establecido excepciones para determinados puestos, por lo que las empresas deberán considerar también a directivos, personal de confianza, trabajadores a distancia y empleados que realizan actividades fuera de las instalaciones, mediante sistemas que permitan mantener la trazabilidad de sus horarios.
Por su parte, el C.P.C. Fausto Alfredo Rivera Méndez, presidente del CCPBC, señaló que las nuevas disposiciones incrementarán las obligaciones administrativas y los costos de cumplimiento para los patrones, sobre todo entre las pequeñas empresas que todavía no cuentan con herramientas electrónicas para registrar las jornadas laborales.
"Es mayor regulación y mayor carga de trabajo para las empresas, porque aunque muchas ya llevaban controles de entradas y salidas, ahora estarán sujetos a una mayor supervisión de la autoridad y a sanciones si no cumplen con estos registros", comentó.
Por último, Rivera Méndez recomendó a los empresarios revisar sus sistemas de nómina, horarios y periodos de descanso, así como mantener actualizados a sus asesores contables y laborales, ya que todavía están pendientes los lineamientos que definirán los requisitos técnicos y la aplicación de esta obligación para los distintos tipos de empresas.
