Expulsión de talento exhibe fallas estructurales en ciudades: AMB

ENSENADA.- El presidente de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Ensenada y de Proturismo, Andrés Martínez Bremer, afirmó que la salida de jóvenes profesionistas de las ciudades refleja deficiencias estructurales en las condiciones de desarrollo y en la capacidad del sistema productivo para retener talento.

Expuso que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, más del 40% de los jóvenes profesionistas en México considera migrar a otra ciudad o país en busca de mejores condiciones de crecimiento, lo que, señaló, constituye un indicador directo de la falta de oportunidades locales.

Indicó que el fenómeno no responde únicamente a decisiones individuales, sino a un entorno que no genera las condiciones necesarias para el desarrollo profesional, lo que se traduce en una salida sostenida de capital humano.

Señaló que cuando una ciudad pierde talento de manera constante, se limita su capacidad de innovación, productividad y generación de nuevas oportunidades, lo que impacta en el desempeño del sector productivo en su conjunto.

Refirió que organismos internacionales han documentado que las regiones que presentan pérdida de talento joven enfrentan una desaceleración en su crecimiento económico en el mediano plazo, debido a la reducción en la generación de valor agregado.

Añadió que en México existe una limitación estructural en la absorción de talento especializado, al señalar que solo alrededor del 17% de los trabajadores se encuentra en empleos altamente calificados, de acuerdo con estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Sostuvo que esta condición restringe la capacidad de crecimiento del sector productivo, al no contar con suficientes espacios para el desarrollo de perfiles técnicos y profesionales.

Indicó que la falta de ingresos suficientes también forma parte del problema, al precisar que, de acuerdo con las últimas mediciones disponibles del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, una proporción significativa de la población ocupada no percibe ingresos que permitan cubrir necesidades ampliadas.

Explicó que este indicador refleja una baja productividad y limita la capacidad de retención de talento, al reducir las posibilidades de desarrollo dentro del entorno local.

Señaló que el desarrollo no debe medirse únicamente en función del crecimiento económico, sino en la capacidad de generar condiciones sostenibles que permitan a las personas proyectar su vida en la ciudad.

Finalmente, Martínez Bremer indicó que la toma de decisiones públicas y privadas incide directamente en la configuración del sistema económico local, al definir las condiciones de inversión, empleo y desarrollo, lo que impacta en la permanencia o salida del talento.