La primera socia, Jennifer Siebel Newsom, lanza el Consejo Asesor de Patrimonio de Mujeres de California
SACRAMENTO - La primera dama Jennifer Siebel Newsom anunció hoy la creación del Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California, una nueva iniciativa diseñada para aumentar el acceso al capital, la propiedad y las oportunidades financieras para las mujeres en todo el estado. El Consejo reunirá a líderes de las finanzas, el capital de riesgo y el gobierno para ayudar a cerrar la brecha de riqueza femenina y apoyar la apertura de la economía innovadora de California a todos.
"Me enorgullece presentar el Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California, cuyo objetivo es contribuir a la creación de una economía que incluya a las mujeres en todos los niveles de la toma de decisiones. California está reuniendo a las mentes más brillantes para afrontar este momento histórico de transferencia de riqueza y sentar las bases de una economía más equitativa. Cuando las mujeres controlan el capital, fortalecen las comunidades y amplían las oportunidades. El trabajo que tenemos por delante consiste en rediseñar los sistemas que determinan quién tiene acceso y quién se beneficia, para que nuestro crecimiento refleje los valores y el potencial de toda nuestra gente", Primera socia Jennifer Siebel Newsom
" La misión de GingerBread Capital siempre ha sido canalizar más capital hacia mujeres fundadoras e inversoras que están innovando y transformando nuestra economía futura, y que son una fuerza impulsora en la creación de oportunidades económicas más equitativas para las mujeres, sus familias y sus comunidades ", dijo Katherine Rice, copresidenta del Consejo Asesor de Riqueza Femenina y socia de GingerBread Capital . " Me entusiasma copresidir el Consejo Asesor de Riqueza Femenina de California, que reúne a algunas de las mejores y más brillantes expertas en finanzas y negocios para abordar las desigualdades financieras crónicas que enfrentan las mujeres y aprovechar el poder de la gran transferencia de riqueza para cerrar las brechas en el potencial y el poder económico de las mujeres " .
Ampliar las vías económicas para las mujeres
Estados Unidos se encuentra ante la mayor transferencia de riqueza intergeneracional de la historia moderna, con un estimado de 84 billones de dólares que se espera cambien de manos en las próximas dos décadas. California alberga los sistemas de pensiones públicas más grandes del país, un ecosistema de capital de riesgo dinámico y una economía de innovación global, factores que desempeñarán un papel fundamental en la forma en que se mueve ese capital.
Sin embargo, las mujeres siguen enfrentando obstáculos para la creación de riqueza. Reciben una fracción de la financiación de capital riesgo, continúan estando subrepresentadas en la gestión de activos y poseen una menor proporción del patrimonio total de las empresas y los hogares. Al diseñar sistemas financieros inclusivos desde el principio, California aspira a ser un modelo para una economía más resiliente y equitativa.
Aprovechando el liderazgo de California
El Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California representa un nuevo capítulo en la labor continua de California para garantizar la equidad y el acceso en todas las etapas de la vida económica. Partiendo de las iniciativas de la Primera Dama en materia de igualdad salarial y educación financiera, el Consejo amplía ese compromiso hacia una mayor inclusión y la creación de riqueza para las mujeres en todo el estado.
Desde el lanzamiento del Compromiso de Igualdad Salarial de California en 2019, cientos de empresas, organizaciones y municipios se han adherido, comprometiéndose a realizar análisis anuales de la brecha salarial de género, reducir los sesgos en la contratación y promover prácticas equitativas de ascenso. Sobre esta base, el Primer Ministro publicó «The Equal Pay Playbook» , una guía basada en datos que ayuda a los empleadores a implementar estrategias de remuneración justa para atraer talento, impulsar la innovación y fortalecer el desempeño.
La socia principal, Jennifer Siebel Newsom, en colaboración con California Partners Project, publicó en 2024 la Guía para la Cultura en los Consejos de Administración, diseñada para ayudar a las empresas a aumentar y retener el número de mujeres, especialmente mujeres de color, en sus consejos de administración. Este recurso gratuito es el segundo de una serie de guías que comenzó con la Guía para la Diversidad en los Consejos de Administración . Estos recursos se crearon en colaboración con el Laboratorio de Innovación en Liderazgo Femenino de VMware de Stanford, con el apoyo adicional de la Escuela de Negocios de Stanford.
Además, en junio de 2024, el gobernador Newsom promulgó la Ley 2927 de la Asamblea , que exige que las escuelas preparatorias públicas de California, incluidas las escuelas chárter, ofrezcan un curso de finanzas personales de un semestre a partir del ciclo escolar 2027-28. Desde la generación 2030-31, la aprobación de este curso será un requisito para la graduación. Las escuelas pueden permitir que este nuevo curso cumpla con el requisito actual de economía de un semestre de duración.
Este hito garantiza que cada estudiante de California egrese de la preparatoria con una base sólida en presupuesto, finanzas, crédito, préstamos e inversiones, habilidades esenciales para generar y mantener un patrimonio. Como ha señalado la Primera Dama, la educación financiera es fundamental para la equidad, empoderando tanto a jóvenes mujeres como hombres para que se conviertan en inversionistas, emprendedores y personas con capacidad de decisión.