por Octavio Fabela
23/06/2026 03:45 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 19/06/2026
TIJUANA.- Llaman a fortalecer el conocimiento sobre la polidiversidad sexual en instituciones educativas, laborales y sociales, ante el desconocimiento que aún persiste sobre el tema y sus distintas expresiones.
José Luis Roberto Leño, presidente del Instituto Mexicano de Sexología en Tijuana, señaló que existe la necesidad de fortalecer conocimiento sobre la polidiversidad sexual en instituciones y sociedad, así como mayor sensibilización y formación.
"Yo diría que somos ignorantes en la polidiversidad sexual. Desde el momento que decimos diversidad sexual, no le ponemos el 'poli'. Poli significa muchos y entra toda la parte que se llama diversidad", expresó.
El especialista explicó que la polidiversidad sexual incluye diversas identidades y orientaciones como personas gay, bisexuales, transgénero, intersexuales, asexuales, pansexuales, agénero, así como expresiones binarias y no binarias.
"La polidiversidad sexual se caracteriza por ver todos los entes sociales con diferentes preferencias sexuales y diferentes identidades sexuales. Nosotros dividimos en 13 las polidiversidades sexuales; aquí están intersexual, asexual, pansexual, bisexual, demisexual, agénero, intergénero, cisgénero, binario y no binario. La gente no sabe de eso", señaló.
Añadió que es fundamental promover el uso de un lenguaje incluyente que permita reconocer la diversidad existente, especialmente en espacios educativos, profesionales y gubernamentales.
"Ustedes profesionistas tendrán que hablar de un lenguaje que se llama el tercer lenguaje. Significa hablarle a él, a ella y a elle, esa tercera persona que poco es conocida y hasta molesta a algunas personas", comentó.
"Esa tercera persona ya existe ahí, que ni es hombre ni es mujer, y se llama binario y no binario. El no binario es el que no se incluye como hombre ni como mujer", agregó.
Indicó que la falta de información genera barreras en la atención y el respeto, por lo que es necesario impulsar procesos de capacitación continua en distintos sectores de la sociedad.
"Todos somos incluyentes, lo que importa es que seamos conocidos", afirmó.
Finalmente, destacó que las instituciones públicas deben avanzar en la creación de espacios seguros y protocolos adecuados para atender a personas de la polidiversidad sexual y de género.
"El gobierno tiene la obligación de formar instituciones, secretarías y subsecretarías que entiendan a estas personas y que estén especializadas en esto", sostuvo.
"Si un gobierno no tiene regidores, diputados locales, diputados federales o senadores que hablen este lenguaje, no están hablando el lenguaje moderno de la polidiversidad", concluyó.
