por Octavio Fabela
18/02/2026 13:45 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 15/02/2026
TIJUANA.- La prometida reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México podría convertirse en una simulación que mantenga esquemas de sobrecarga para los trabajadores, advirtió Gilberto Martínez Quintero, especialista en derecho laboral.
El abogado explicó que, aunque formalmente se reduce de 48 a 40 horas semanales, la reforma contempla su distribución en seis días y amplía el margen de horas extras pagadas al doble. Actualmente se autorizan nueve horas, pero el nuevo esquema permitiría hasta doce.
Además, se mantiene la posibilidad de laborar horas adicionales pagadas al triple, lo que en la práctica podría extender significativamente el tiempo efectivo de trabajo lo que consideró abre la puerta a que la carga semanal supere las 50 horas.
Indicó que, bajo este modelo, el costo de nómina para el patrón aumentaría, pero no necesariamente implicaría mayor descanso para el trabajador. Señaló que la eliminación de la propuesta de dos días obligatorios de descanso modifica el espíritu original de la iniciativa.
El especialista sostuvo que si la intención real era garantizar una jornada máxima de 40 horas, debió limitarse el uso del tiempo extraordinario, ya que, a su juicio, permitir una ampliación de horas extras contradice el objetivo de reducir la fatiga laboral.
Finalmente, llamó a los trabajadores a informarse a detalle sobre el contenido de la reforma aprobada por el Congreso de la Unión. Subrayó que conocer el alcance real de los cambios es la primera herramienta de defensa ante posibles abusos.
