por Redacción
30/10/2026 15:57 / Uniradio Informa Baja California / Gobierno / Actualizado al 30/10/2026
La Primera Dama, Jennifer Siebel Newsom, organizó su cuarta y última Cumbre sobre Equidad de Género, en la que destacó cómo la seguridad financiera de las mujeres influye en su salud y bienestar, y presentó la hoja de ruta del Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California para ampliar el acceso de las mujeres al capital.
SACRAMENTO - La Primera Dama Jennifer Siebel Newsom, en colaboración con el California Partners Project , organizó el jueves una cumbre clave sobre equidad de género centrada en reducir la brecha de riqueza de las mujeres y la relación entre la movilidad económica y la salud y seguridad de las mujeres. En un momento en que el aumento de los costos está afectando los presupuestos familiares y las empresas emergentes fundadas por mujeres aún reciben una mínima parte de las inversiones, esta cumbre anual reunió a líderes de diversos sectores de finanzas, salud, políticas públicas y filantropía para analizar la necesidad urgente de invertir en el acceso de las mujeres al capital y su bienestar general.
Cuando las mujeres cuentan con los recursos y las oportunidades para generar riqueza, tienen mayor libertad para forjar su futuro, cuidar de sus familias e invertir en su salud y bienestar. Durante cuatro años, esta Cumbre ha reunido a californianos para impulsar esta visión. Al concluir este capítulo, espero que esta hoja de ruta sirva como un compromiso duradero con esta labor: ayudar a más mujeres y a las futuras generaciones a alcanzar la seguridad financiera y a vivir vidas más saludables y plenas.
Primera Dama Jennifer Siebel Newsom
California está comprometida con la creación de una economía donde todas las mujeres tengan la oportunidad de prosperar. El liderazgo de Jen ha sido fundamental para promover la equidad de género y mejorar las oportunidades económicas, la salud y el bienestar de las mujeres. Su labor ha contribuido a dar mayor urgencia a este esfuerzo y a fortalecer el compromiso de California de crear oportunidades más equitativas para las generaciones futuras.
Gobernador Gavin Newsom
Hoja de ruta para el acceso de las mujeres al capital
Consciente de que las mujeres siguen enfrentando obstáculos para acumular riqueza y acceder a capital, el Primer Ministro creó el Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California con el fin de identificar soluciones e impulsar las oportunidades económicas para las mujeres en todo el estado. Durante el último año, el Consejo ha reunido a líderes de la filantropía, las finanzas y el emprendimiento para desarrollar estrategias prácticas que permitan reducir la brecha de riqueza.
Durante la Cumbre, el Primer Socio anunció la publicación de " Construyendo riqueza para las mujeres en California: una hoja de ruta para la acción" , la culminación de ese trabajo y un plan para dirigir más capital, inversión y recursos hacia las mujeres y sus familias.
"Como inversora, veo a muchas mujeres fundadoras y gestoras de fondos con gran talento que carecen de financiación suficiente", afirmó Katherine Rice, socia de GingerBread Capital y copresidenta de California Women's Wealth . "No es que tengan un rendimiento inferior al esperado, sino que están infravaloradas. Lo que necesitan es capital que las respalde. Agradezco al Primer Ministro y al Gobernador Newsom que reconozcan que cerrar la brecha de riqueza es una de las mayores oportunidades económicas de California. Esta hoja de ruta nos ofrece maneras prácticas de lograr ese objetivo".
Las recomendaciones de la hoja de ruta incluyen:
Propuesta de Fondo del Estado Dorado : Crear un Fondo del Estado Dorado con sede en California, liderado por el sector privado, centrado en empresas de alto rendimiento en industrias fundamentales para el bienestar de California.
Más fondos filantrópicos para las mujeres : Ayude a las fundaciones comunitarias de California a ofrecer más fondos de donaciones asesoradas que permitan a las personas destinar donaciones caritativas a mujeres e iniciativas lideradas por mujeres.
Conectar a las mujeres emprendedoras con inversores : Mantener un centro de recursos a nivel estatal y establecer el California Innovation Showcase como un evento anual que conecte a las emprendedoras con inversores, clientes y recursos estatales.
Ayude a los niños y a las familias a generar riqueza desde una edad temprana : Facilite el acceso a las cuentas de CalKIDS para las familias, llegue a más familias a través de las escuelas y los socios comunitarios, y cree nuevas formas para que la filantropía y los empleadores contribuyan.
Fortalecer los programas existentes en California : Conectar y mejorar los programas de ahorro, educación financiera y apoyo a las pequeñas empresas que el estado ya financia, desde CalKIDS y CalSavers hasta la Oficina del Defensor de las Pequeñas Empresas de California (CalOSBA), para que más californianos que cumplan los requisitos puedan beneficiarse.
El legado de las cumbres sobre equidad de género
En 2023, la Primera Dama Jennifer Siebel Newsom y el Proyecto California Partners lanzaron la Cumbre anual sobre Equidad de Género para reunir a un grupo multisectorial de expertos que examinaran cuestiones políticas cruciales desde una perspectiva de género y propusieran nuevas soluciones para un futuro más equitativo. El objetivo de estas cumbres es aprovechar el liderazgo de California en materia de equidad de género para mejorar la salud, el bienestar y la seguridad de las mujeres en el estado, conscientes de que lo que sucede en California tiene repercusiones en todo el país.
2026: Riqueza y bienestar de las mujeres
2025 : Tecnología y bienestar
2024 : Salud y seguridad
2023 : Mujeres, riqueza y poder
Ampliar las oportunidades económicas para las mujeres
Apoyar a las mujeres empresarias en California significa apoyar la salud de la economía. Según la Cámara de Comercio de California, las mujeres son propietarias de casi el 40% de todas las empresas en California, lo que generó ingresos adicionales de aproximadamente 580 mil millones de dólares entre 2019 y 2023 .
A pesar de estas cifras positivas, aún queda mucho por hacer. Las mujeres siguen enfrentando obstáculos para la creación de riqueza. Reciben una fracción de la financiación de capital de riesgo, siguen estando subrepresentadas en la gestión de activos y poseen una menor proporción de la riqueza total de las empresas y los hogares. Al diseñar sistemas financieros inclusivos desde el principio, California busca ser un modelo para una economía más resiliente y equitativa.
Estados Unidos está experimentando la mayor transferencia de riqueza intergeneracional de su historia moderna, con un volumen estimado de entre 84 y 124 billones de dólares que se espera cambie de manos en las próximas dos décadas. California alberga un dinámico ecosistema de capital riesgo y una economía global de la innovación, factores que desempeñarán un papel fundamental en el flujo de ese capital.
Aprovechando el liderazgo de California
En 2025, la Primera Dama Jennifer Siebel Newsom creó el Consejo Asesor de Riqueza para Mujeres de California con el objetivo de ampliar el compromiso del estado con la equidad y el acceso en todas las etapas de la vida económica. Partiendo de su labor para promover la igualdad salarial y la educación financiera, y al tiempo dar voz a las mujeres, el Consejo amplía ese compromiso hacia una mayor inclusión y la creación de riqueza para las mujeres en todo el estado.
En marzo de 2026, en colaboración con el Consejo, el gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva para ampliar las oportunidades de las mujeres y sus familias para generar riqueza y participar plenamente en la economía de California, líder a nivel mundial.
Desde el lanzamiento del Compromiso de Igualdad Salarial de California en 2019 , cientos de empresas, organizaciones y municipios se han comprometido a realizar análisis anuales de la brecha salarial de género, reducir los sesgos en la contratación y promover prácticas de promoción equitativas. El Primer Ministro reforzó esta labor con la publicación de The Equal Pay Playbook , una guía basada en datos que ayuda a los empleadores a implementar estrategias de remuneración justa que atraigan talento, fomenten la innovación y mejoren el desempeño.
La primera socia, Jennifer Siebel Newsom, en colaboración con California Partners Project y la Universidad de Stanford, publicó en 2024 el Board Culture Playbook , diseñado para ayudar a las empresas a aumentar y retener la representación femenina, especialmente de mujeres de color, en sus consejos de administración. Este recurso gratuito es el segundo de una serie de manuales que comenzó con el Board Diversity Playbook. Estos recursos se crearon conjuntamente con el VMware Women's Leadership Innovation Lab de Stanford, con el apoyo adicional de la Stanford Graduate School of Business.
Además, California ha tomado medidas importantes para ampliar el acceso a la educación financiera. En junio de 2024, el gobernador Newsom promulgó el Proyecto de Ley 2927 de la Asamblea, que exige a las escuelas secundarias públicas de California, incluidas las escuelas chárter, ofrecer un curso de finanzas personales de un semestre a partir del año escolar 2027-28. A partir de la generación 2030-31, completar este curso será un requisito para la graduación. Las escuelas pueden permitir que el nuevo curso cumpla con el requisito de economía de un semestre ya existente.
Este paso trascendental garantiza que todos los estudiantes de California salgan de la escuela secundaria con una base sólida en presupuesto, banca, crédito, préstamos e inversiones, habilidades esenciales para generar y mantener riqueza. Como ha señalado el Primer Ministro, la educación financiera es fundamental para la equidad, ya que empodera tanto a jóvenes como a mujeres para que se conviertan en inversionistas, emprendedores y tomadores de decisiones seguros de sí mismos.
