por El Universal
30/09/2026 18:11 / Uniradio Informa Baja California / Negocios / Actualizado al 30/09/2026
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), la brecha salarial entre mujeres y hombres persiste en México y se acentúa de acuerdo con factores como la edad, la maternidad, el nivel educativo y las condiciones laborales.
A través del comunicado Monitor Brecha Salarial, el instituto señaló que la brecha salarial de género pasó de 20% en 2005 a 14% en 2025.
Aunque la brecha ha disminuido seis puntos en los últimos 20 años, el Imco advirtió que las diferencias de ingresos continúan presentes en distintos grupos de mujeres.
Según su comunicado, la brecha salarial aumentó conforme avanzó la trayectoria laboral: pasó del 11% entre las personas jóvenes a casi el 18% entre quienes tienen 60 años o más.
Otro factor es la maternidad, mientras las mujeres sin hijos perciben, en promedio, 91 pesos por cada 100 pesos que ganan los hombres, entre madres y padres la cifra baja a 83 pesos.
Además, en el caso de madres y padres que trabajan a tiempo parcial, las mujeres reciben 70 pesos por cada 100 pesos de los hombres, lo que representa una brecha salarial de 30%.
El organismo destacó que los cuidados tienen una relación importante con estas diferencias, "las personas sin hijos, las mujeres perciben 9% menos que los hombres, mientras que la brecha aumenta a 17% para las madres", aseguró el Imco.
Contrario a la creencia popular, el nivel educativo tampoco garantiza una reducción de la desigualdad salarial.
El comunicado señaló que un mayor nivel educativo aumenta la probabilidad de acceder a empleos de mayor calidad y mejores ingresos, pero no garantiza una menor brecha salarial de género.
Las mayores diferencias se encuentran en los extremos de escolaridad: la brecha alcanza 22% entre quienes tienen primaria o menos y llega a 25% entre quienes cuentan con estudios de posgrado.
También señala que la brecha salarial tiende a crecer conforme aumenta el nivel de responsabilidad en el trabajo. En puestos de supervisión operativa, por ejemplo, alcanza 26%.
El Imco reportó una diferencia de 20% en el empleo informal, frente a 13% en el empleo formal.
La jornada laboral también influyó, pues la brecha fue de 13.5% entre quienes trabajan tiempo completo, mientras que aumenta a 22.4% entre quienes tienen jornadas de tiempo parcial.
Asimismo, destacó que el trabajo a tiempo parcial es más frecuente entre las mujeres: 36% de las mujeres ocupadas se encuentran en esta situación, frente a 19% de los hombres.
Ante este panorama, el organismo propuso, para el sector público, contar con una medición estandarizada de la brecha salarial y avanzar hacia una transparencia salarial obligatoria mediante una plataforma gubernamental con acceso al público.
Mientras que, para el sector privado, planteó diseñar tabuladores salariales con criterios claros para definir remuneraciones dentro de las empresas y realizar auditorías salariales que permitan identificar y corregir diferencias de ingreso entre mujeres y hombres.
