Reformas laborales no cuentan con incentivos para la productividad; afectará viabilidad de microempresas: Experto

TIJUANA.- Aunque las recientes reformas laborales han fortalecido prestaciones como vacaciones, reducción de la jornada y salarios, especialistas advierten que la falta de incentivos a la productividad podría afectar la viabilidad de las microempresas.

Durante el foro de Grupo 21, Arturo Méndez Preciado, asesor en derecho laboral, expuso que el enfoque actual de las políticas laborales ha priorizado el bienestar del trabajador, sin acompañarse de mecanismos que impulsen la eficiencia y competitividad empresarial.

Señaló que el aumento de prestaciones no ha venido acompañado de incentivos fiscales o productivos, lo que podría presionar a las microempresas y señaló que esta carga recae directamente en los empleadores.

Explicó que, sin apoyos como facilidades fiscales, capacitación o acceso a tecnología, las empresas enfrentan mayores costos operativos que dificultan sostener las nuevas obligaciones laborales.

Advirtió que este escenario podría derivar en el cierre de negocios pequeños o en su migración hacia la informalidad, particularmente en el caso de microempresas con recursos limitados.

Subrayó la necesidad de equilibrar las políticas laborales con estrategias que fomenten la productividad, a fin de evitar impactos negativos en el empleo formal y en la economía local.