VIDEO.- BC sigue sin lograr equidad en puestos y liderazgos políticos: investigadora
BAJA CALIFORNIA.- Todos los cuadros de presidentes que ha tenido Tijuana que se exhiben en el Palacio Municipal corresponden a varones.
En tiempos recientes, Baja California cuenta ya con una mujer gobernadora y cuatro alcaldesas, pero de acuerdo a un estudio que hizo la investigadora Cheryl Álvarez Torres, aun no se alcanza el balance de oportunidades igualitarias para varones y mujeres para acceder al poder político.
"En Baja California se implementa como en todo el territorio nacional, el principio de la paridad aprobada en 2014. Se implementa por primera vez en 2016 dónde se logra que se respete, pero a través de los tribunales. Muchas mujeres han tenido que estar presentando juicios para la defensa de sus derechos políticos, y es a golpes de sentencias que se ha logrado que se respeten estos primeros escaños para las mujeres. Fue en 2016 cuando tuvimos las dos primeras alcaldesas electas en Baja California que fueron los municipios de Tecate Y Rosarito", explicó Cheryl Álvarez Torres, Doctora en Ciencias Sociales con Especialidad en Estudios Regionales
"Y a partir de entonces, pues ha empezado de forma incremental está protección de las mujeres. La primera vez que se implementó la iniciativa de la paridad en todo, el entonces gobernador Jaime Bonilla en 2019, incumplió con este mandato, No integró de forma paritaria su gabinete, fue integrado en 33% de mujeres del 67% de hombres".
"Y en 2021 pues accede al poder la primera gobernadora l. Sin embargo, tampoco integró de forma paritaria su gabinete. Integró con 29% de mujeres y 71% de hombres, así que bueno, no se ha respetado este artículo 41 constitucional, que habla de que no solamente es la persona que llega al poder, sino los gabinetes, todos los espacios de toma decisiones tendrían que buscar está integración paritaria".
En el estudio de comunicación política y liderazgo de las mujeres en Baja California se incluyó el análisis de los casos de la actual gobernadora Marina del Pilar Ávila, y de la alcaldesa de Tijuana Monserrat Caballero.
"La gobernadora electa tomó protesta cuando estaba embarazada que fue algo muy simbólico en este proceso. Ella, además de alguna forma ha replicado también ciertos estilos de comunicación, es más bien femenino, replicando también ciertos estereotipos de género".
"Sin embargo, a la vez desafiando otros, como el hecho de poder compaginar la vida personal y familiar con un cargo público".
"También en el caso de Montserrat caballero, representa también un sector de mujeres madres solteras, anteriormente estuvo también como diputada local y accede a la alcaldía de Tijuana pues de origen indígena, originaria de Oaxaca, también el color de su piel que la característica de mujer, soltera, morena, migrante, de origen indígena, en algunos momentos lo ha expresado".
"En ejemplos de comunicación política, ambas también sostienen canales de comunicación frecuentes con la ciudadanía a través de redes sociales, replican el estilo de las "mañaneras", conferencias matutinas donde informan a la ciudadanía de los avances en su gestión".
Otros datos que arroja el estudio es que, en el caso del financiamiento para campañas, los varones reciben el 60 por ciento de recursos y el resto para las mujeres candidatas.
"En el caso de Baja California se observa que se da un reconocimiento a nivel simbólico el hecho de que estas mujeres están llegando a estos espacios. Pues están rompiendo con esa idea de que anteriormente nunca había sucedido, y ya es posible imaginarnos y vivir estos cargos públicos más altos a nivel local ocupados por mujeres".
"También los espacios directamente de representación en términos de redistribución de los recursos. Sin embargo, se han mermado las políticas de cuidado a nivel nacional, pero ha impactado a nivel local. También todo lo que son las políticas que buscan o que las propias mujeres puedan compaginar su vida laboral y familiar, como las guarderías, etcétera".
"También se sigue dando un menor presupuesto las candidaturas de mujeres, esto también lo veo con más detenimiento. En este proceso electoral pasado también se aplicaron las medidas afirmativas, se establecieron cuotas para personas indígenas, para personas de diversidad sexual, para personas con discapacidad. Y vemos que hay partidos en que se cumplió la cuota de poner una persona indígena, pero no le dan casi presupuesto".
"Entonces casi como que cumplimos, pero no le doy posibilidades reales de ganar. Y bueno vemos esto que sigue siendo un detrimento para que puedan realmente participar en las campañas electorales de forma equitativa".
La investigadora concluye que, aunque en el estado ya se tiene un avance importante sobre participación política y liderazgo femenino, se debe continuar con acciones que logren la integración de todos los actores políticos para cumplir con el principio de igualdad de oportunidades.