por Alberto Elenes
07/08/2026 18:00 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 06/08/2026
- Las empresas tienen hasta enero de 2027 para rediseñar de manera escalonada sus turnos de trabajo y modificar contratos.
TIJUANA. - Expertos y líderes del sector empresarial se reunieron en el foro de COPARMEX "La Nueva Era Laboral en México 2026" para analizar las recientes reformas que están trastocando la dinámica de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas.
El tema central del encuentro fue la inminente transición hacia la jornada laboral de 40 horas y la necesidad de acatar el nuevo cumplimiento normativo.
El objetivo de estas modificaciones no es perjudicar a los patrones, sino asegurar que el tiempo laborado sea efectivamente productivo, lo que permitirá a los trabajadores convivir con sus familias y evitar jornadas extenuantes que pongan en riesgo su salud física y mental.
Sin embargo, el reto principal para el sector patronal será lograr esta adaptación a tiempo.
"Para mí el principal obstáculo es que siempre dejamos todo al último. Esa es una de las situaciones, o sea, es la falta de planeación lo que en un momento dado hace la diferencia. Tenemos este tiempo para hacer los cambios en los contratos de trabajo, en el reglamento interior de trabajo y, sobre todo, medir la productividad y rediseñar esos nuevos turnos para efecto de poder cumplir con las normas de trabajo que van a ser imperativas, y que incluso traen otro tipo de obligaciones como los registros electrónicos", María Luisa Ayala Vargas, presidenta de la Asociación Nacional de abogados de empresas, sección Baja California
