por Alberto Elenes
12/08/2026 04:00 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 12/08/2026
- Los tiempos de resolución de conflictos pasaron de más de cuatro años a un promedio de 28 días gracias al Centro de Conciliación Laboral.
TIJUANA. - La implementación de la reforma laboral en Baja California ha transformado estructuralmente la manera de resolver los conflictos entre empleados y empleadores, aseguró el secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Alejandro Arregui.
El funcionado aseguró que con la apertura del Centro de Conciliación Laboral, los procesos legales que anteriormente quedaban estancados y rezagados ahora encuentran una solución expedita antes de llegar a los tribunales.
Este nuevo esquema no solo ha optimizado los tiempos de respuesta a favor del empleado, sino que también ejerce mayor presión sobre las empresas para que respeten las normas y los tiempos.
Explicó que aquellas compañías que incurren en faltas, como la omisión en el pago de horas extras, se están enfrentando a severas sanciones económicas que se multiplican dependiendo de la cantidad de personal afectado por la violación a la ley.
"En el último periodo que evaluamos se habían materializado multas por estos incumplimientos aproximadamente por 200 millones de pesos en el último año. Entonces, yo lo que siempre digo es, invito a las empresas a que cumplan con los derechos de las y los trabajadores y eviten sanciones que terminarán en una multa por parte de la Secretaría del Trabajo. [...] Hoy qué sucede, cuando un trabajador tiene un conflicto con su patrón tiene que ir al Centro de Conciliación Laboral obligatoriamente; siete de cada diez conflictos entre un trabajador y un patrón se resuelven en esa primera instancia. Antes los juicios promedio llevaban cuatro años, dos meses en resolverse, en cambio nosotros estamos resolviendo las conciliaciones en un promedio de 28 días. Se han pagado en convenios conciliatorios, en lo que va de la administración, más de 3,500 millones de pesos que están en el bolsillo de una trabajadora, un trabajador, su familia, y que genera circulante en el estado. Sin duda ha sido muy positiva para las y los trabajadores la reforma, y también para los patrones porque les da certeza", Alejandro Arregui, secretario del trabajo y previsión social de Baja California
