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Solo 5% de empresas han aplicado programa piloto para reducir jornada laboral: Arhitac Tijuana

Nos han dado poca información al respecto, porque entendemos que todavía está en revisión en el Congreso.

Jornada laboral
Jornada laboral Archivo

por Octavio Fabela

09/05/2025 18:50 / Uniradio Informa Baja California / Reportajes especiales / Actualizado al 08/05/2025

TIJUANA.- Solo el 5% de los miembros de la Asociación de Recursos Humanos Industria de Tijuana (Arhitac) ha aplicado un programa piloto para reducir la jornada laboral a 40 horas explicó la presidenta Diana Marisela Reyes quien aclaró que, aunque será gradual, todavía no está claro el procedimiento.

Recordó que, aunque aún no existe una legislación aprobada por el Congreso, el gobierno federal ya emitió un pronunciamiento a favor de la reducción de la jornada y que en ese mensaje se atendió la solicitud del sector empresarial de que será un proceso gradual.

"Lo que nosotros pedíamos como empresas era que no se hiciera de forma repentina, sino que fuera un proceso planeado. Que nos dieran la oportunidad. Nosotros siempre estaremos abiertos y dispuestos a apoyar todas las reformas que beneficien a los trabajadores, pero deben implementarse de manera adecuada y con planificación, porque necesitamos mantener un equilibrio que nos permita organizar nuestras operaciones.", mencionó Diana Marisela.

Abundó que de las 300 empresas afiliadas a la ARHITAC solo 15 han iniciado un plan piloto para aplicar las 40 horas, en espera de una definición legal clara y un calendario de implementación sobre la forma en la que se irá avanzando.

"El 5% equivale, por ejemplo, a alrededor de 15 empresas, considerando que en nuestra asociación tenemos aproximadamente 300 empresas socias.", señaló Diana Marisela.

Recordó desde que surgió la posibilidad de que se reduzca la jornada el sector empresarial ha solicitado que la transición se realice de forma gradual, permitiendo a las compañías planificar adecuadamente sus operaciones y evitar afectaciones en la productividad.

Dijo que luego de los anuncios que se dieron el pasado primero de mayo se disipó el temor de que la reducción fuera inmediata, ya que el proceso será gradual con lo que el impacto será manejable y se podrá cumplir con responsabilidad de empleadores con los empleados.

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