por Alberto Elenes
16/01/2026 08:45 / Uniradio Informa Baja California / Reportajes especiales / Actualizado al 16/01/2026
- Autoridades y sector empresarial se unen para impulsar el reclutamiento de nuevos agentes a la Academia.
- Buscan dignificar la labor policial y robustecer las estrategias de prevención en el estado.
TECATE.- Con el objetivo de robustecer las filas de las corporaciones de seguridad en el estado, los Consejos Coordinadores Empresariales y la Secretaría de Seguridad Ciudadana de Baja California anunciaron el lanzamiento de una campaña masiva de reclutamiento para la Academia de Policía.
Esta alianza busca incentivar a los jóvenes con vocación de servicio a integrarse a un esquema de formación profesional que garantice una mejor vigilancia en las calles.
"Esta iniciativa surge de la necesidad de garantizar seguridad y confianza para todos los que somos parte de Baja California, ya que si no hay seguridad, pues no hay desarrollo económico. Creemos firmemente, que una ciudad más segura se construye desde la formación, la disciplina y la formación de quienes nos protegen", dijo Roberto Lyle, presidente del CCE Tijuana.
La urgencia de esta convocatoria radica en los datos de incidencia que afectan directamente al sector productivo. Actualmente, el 47% de las unidades económicas en la entidad han reportado afectaciones por la delincuencia, lo que representa un costo equivalente al 1.2% del PIB estatal en gastos de protección y prevención privada.
"Esta campaña que nos apoya el Consejo Coordinador Empresarial y que hoy inicia, nos va a permitir incrementar el ingreso de jóvenes de Baja California a integrarse a las filas de cualquier corporación de seguridad pública del estado", señaló Gral. Leopoldo Tizoc Aguilar Durán, sec. de Seguridad de BC.
Además del equipamiento y la tecnología, las autoridades destacaron que la prioridad es el capital humano. Los aspirantes que logren ingresar a la Academia contarán con esquemas de capacitación continua y prestaciones que buscan dignificar la labor de quien arriesga su vida por la comunidad.
"No se trata solamente de recursos o infraestructura, se trata de personas preparadas con valores sólidos y una carrera construida sobre el compromiso y la vocación. El propósito de esta campaña es claro: visibilizar y fortalecer la formación de una policía profesional desde sus simientos", agregó Roberto Lyle.
Uno de los principales ajustes en este proceso de selección es la flexibilización de requisitos que anteriormente frenaban el ingreso de muchos aspirantes, como el factor de la estatura mínima. Además, para hacer más atractiva la formación, se anunció que los cadetes recibirán una beca mensual de 12 mil pesos durante su estancia en la Academia, un incentivo económico con el que buscan reducir la deserción y garantizar que el prospecto se concentre exclusivamente en su capacitación profesional.
"Estamos flexibilizar un poso esos indicadores, que sabemos, porque ya lo estamos viviendo, un agente que tiene 1.60 de estatura, 1.57 en el caso de las mujeres, los hemos visto trabajando en terreno y trabajan bastante bien, o sea, tienen la capacidad, pero no tienen ningún antecedente. Y hoy, el incremento que se está haciendo de 12 mil pesos, creemos que también va ayudar bastante, para que esa gente, ese cinco por ciento que se estaba yendo por esos motivos, pues ya se queden aquí con nosotros", añadió Gral. Leopoldo Tizoc Aguilar.
Se espera que con este nuevo ciclo de reclutamiento se logre reducir significativamente la brecha de agentes por habitante, permitiendo que la estrategia de prevención estatal tenga un mayor alcance y efectividad en los puntos de mayor conflicto.
