por Octavio Fabela
13/04/2026 08:45 / Uniradio Informa Baja California / Sociedad / Actualizado al 09/04/2026
TIJUANA.- De acuerdo con el organismo, estas compañías han comenzado a implementar medidas como la creación de nuevos turnos, ajustes presupuestales o incluso la aplicación directa del esquema de 40 horas.
Fernando Becerra, presidente de ARHITAC, explicó que alrededor del 90 por ciento de las organizaciones optó por no realizar cambios hasta conocer con precisión las disposiciones finales.
"Como un 90% de las organizaciones que han participado en la encuesta están esperando a que salga la reforma final con las regulaciones que tengamos que seguir a través de ellas para que estas puedan ser implementadas en las organizaciones, y solamente un 10% ya ha tomado acciones o ya ha implementado una jornada de 40 horas o ya está llevando algunos procesos internos como presupuestos, ajustes y creaciones de nuevos turnos, para poder anticiparse hacia esa implementación", indicó.
Señaló que la falta de claridad en las reglas genera incertidumbre, ya que una implementación sin planeación podría derivar en afectaciones económicas y de productividad.
"Sabemos que existen topes máximos de tiempos extras que tenemos que cubrir como organización, pero no tenemos clara todavía qué otras reglas adicionales va a existir con la publicación. Mi expectativa es que el primero de mayo sea claro y que nos dé tiempo a las organizaciones de poder terminar de hacer los ajustes finales. El no poder lograr o el no hacer una planeación correcta nos puede afectar, ocasionar impactos económicos a las organizaciones o de productividad", refirió.
Añadió que el impacto de la reforma no será igual para todas las empresas, siendo las pequeñas y medianas las más vulnerables si no logran adaptarse adecuadamente a los nuevos lineamientos.
"No es el mismo impacto que te da a una organización grande que a una organización pequeña. Tenemos que cuidar pequeñas y medianas empresas, que son las que se pueden ver afectadas de una mayor manera si no planean bien qué es lo que van a hacer para esa reducción de la jornada", comentó.
Finalmente, destacó la importancia de que las autoridades definan pronto las regulaciones para permitir a las organizaciones realizar los ajustes necesarios de manera ordenada.
